14.01

Вопрос #62704
Аттестация на категорию пед работников

Автор:

Дарья , Город: Иркутск / обл Иркутская, 14.01.2022 15:06:10

Суть вопроса:

С 2017 по 2018 год работала в должности «преподаватель» в техникуме, вела 2 дисциплины «иностран язык (англ) (общеобразовательный цикл)+иностранный язык в проф деятельности (англ), имею 1 категорию по должности «преподаватель», с 2018 по настоящее время работаю в школе в должности «учитель английского языка», оплата моей работы все время идет с учетом 1 категории (в расчётных листах указано - должность: учитель, 1 категория). В ноябре отправила пакет документов по аттестации на высшую категорию по должности «учитель», но за 2 дня до вынесения решения мне сообщают, что необходимо отозвать мое заявление из аттестационной комиссии, тк меня не могут аттестовать на высшую категорию, посколько у меня нет распоряжения и записи в трудовой книжке по присвоению мне 1 категории в должности «учитель», хотя исходя из экспертного всестороннего анализа моей педагогической деятельности за период работы в школе, мне сказали, что я соответствую по всем параметрам на высшую категорию и единственная причина отказа - это расхождение в наименовании должностей «преподаватель» и «учитель», тк по должности «преподаватель» есть приказ и запись о присвоении 1 категории, а по должности учитель - нет, хотя мой профиль работы и должностные инструкции совпадают, я как преподавала англ яз, так я и учу английскому языку, только в школе. При переводе из техникума в школу мне работодатель не сообщил, что при аттестации могут возникнуть такие проблемы. Аттестационная комиссия сказала, что мой работодатель должен был написать ходатайство в управление образования на городе, чтобы мне документально зафиксировали 1 категорию по должности «учитель», а затем управление образования должно ходатайствовать в мин обр, чтобы был официальный приказ о приравнивании моей 1 категории по должности «учитель». Мне пришлось отозвать заявление, чтобы меня не внесли в распоряжение об отказе в присвоении категории (тк я смогла бы только через 1 год опять подавать на категорию), а срок действия моей 1 категории в должности «преподаватель» был до 31.12.2021. При подписании моего пакета аттестационных документов на уровне школы (завучем, директором), при подаче в управление образования уполномоченному по аттестации на данный факт в расхождении названий должностей не обратили никакого внимания. Как мне теперь быть в этой ситуации? В какие инстанции обращаться, чтобы официально могли рассмотрели мою 1 категорию по должности «преподаватель» и сохранили ее по должности «учитель», учитывая мой перевод из техникума в школу при сохранении направления профиля работы (англ яз) за период с 2018 по 31.12.2021? И каким образом мне потом (в случае положительного решения по сохранению 1 категории) подавать повторно на высшую категорию (которой я соответствую по всестороннему экспертному анализу) , если на данный момент у меня она закончилась?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Нет комментариев

Другие вопросы:

#68530 30.05.2024 (02:49)

Оплата руководителю практики студентов

Здравствуйте! Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу. Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется? Спасибо.
#68506 23.05.2024 (09:50)

Как продлить договор с частной школой ?

Добрый день, могут ли отчислить ребенка из платной школы или не продлить договор на следующий учебный год? Ребенку 8 лет заканчивает второй класс. Директор школы отказывается брать в 3 класс из за поведения.
#68499 21.05.2024 (07:11)

Учебный отпуск при обучении на заочной основе

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, есть ли основания, по которым работадатель законно может отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызова, (зависит это как-то от качества работы сотрудника, которому необходим учебный отпуск, имеющихся замечаний по рабочим вопросам и заинтересованности работадателя в получении образования сотрудника)?