14.05
Вопрос #58636
Не потеряю ли место при переводе?
Автор:
Надежда ,
Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская,
14.05.2021 18:55:58
Суть вопроса:
Добрый день! Подскажите, меня сейчас вывели за штат, т.к. сократить не могут (ребенок до 14 лет), далее предлагают временно перейти на ставку декретницы, в доп.соглашении будет указано, что я перехожу с сохранением должности. Я действительно не потеряю место, когда декретница выйдет? А если пока она в декрете, я сама в декрет уйду? Получу ли декретные?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.05.2021 19:46
Здравствуйте Надежда. Вы сами пишите, что Вам предлагают временно перейти на ставку декретницы. Если временно, то непонятно каким образом за Вами может сохраниться должность. В любом случае, если работник выйдет из декретного отпуска, ей должна быть представлена прежняя должность. Её могут перевести на другую должность, но только с её согласия.
14.05.2021 19:49
Как мне объяснили, меня снова выведут за штат, когда она выйдет. Это не так?
14.05.2021 19:52
Могут. Здесь почему бы и нет. Такое вполне возможно. Да, забыл сказать, если Вы уйдёте в декретный отпуск, то работодатель в любом случае обязан будет оплатить, ведь Вы являетесь работником организации.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.